atleidimas iš darbo pagal naują darbo kodeksą, Naujasis darbo įstatymas numato ilgesnį įspėjimo terminą, kuris taikomas darbuotojui, kuris savo iniciatyva be svarbių priežasčių ketina nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui. Naujasis reglamentas nustato 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminą (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 str.).
atleidimas iš darbo pagal naują darbo kodeksą
Atleidimo iš darbo pagal naująjį darbo įstatymą aspektai. Atkreipkite dėmesį į sąlygas. Dažnai pasitaiko situacija, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo savo noru. Naujasis darbo įstatymas numato ilgesnį laikotarpį, kuris taikomas darbuotojui, ketinančiam nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgiau nei metams.
Naujasis darbo įstatymas numato ilgesnį įspėjimo terminą, kuris taikomas darbuotojui, kuris savo iniciatyva be svarbių priežasčių ketina nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui. Naujasis reglamentas nustato 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminą (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 str.).
